Тема Модели организационных изменений
- Автором модели ограничивающих и побуждающих сил изменений является психолог
- Автором модели успешного проведения организационных изменений является американский менеджер __
- Сущность шестого этапа процесса управления изменениями Лэрри Грейнера «подкрепление и согласие» заключается в следующем
- Теория Е организационных изменений имеет следующие характеристики
- Теория О организационных изменений имеет следующие характеристики
- Теория __ организационных изменений исходит из примата финансовых целей и ориентируется на их эффективное достижение
- Теория __ организационных изменений рассматривает организацию как саморазвивающуюся систему и ориентирована на корпоративную культуру, цели и мотивы сотрудников организации